“ 最先进的思想往往超越时代，不易被多数人理解。我国高校要成功就得做到有所为有所不为，需要一个好的领导班子进行决策，一个好的运行机制具体执行。”中国科技大学校长、全国政协委员朱清时院士说，高校和科研机构最适合采取的管理机制，应该是“首席执行官”制或“学术带头人”制。
朱清时委员说：“世界上所有一流大学都有一个共同点，那就是有一个好的校长选择机制，因此往往能选出好校长。”朱清时委员说，我国目前的国情下，大学“校长”实际上是党政领导班子集体，现行的干部选拔方法采用“基层推荐、民主测评、上级决定”的形式，存在不少问题——首先，群众基础好的人并不表明他的创新能力很强；几个“好人”放在一起，也不一定能凝聚成为一个好的团队；大学的工作专业性很强，资历深的人并不一定能干；如果副校长由上级选出，就可能觉得自己并不对校长负责，而是“分管”一些工作。
朱清时说，我国《高教法》明确规定，高等学校校长行使的职权之一是“推荐副校长人选”，这是国际上所有一流大学的成功经验。如果真正实行“上级选校长，校长推荐副校长”的制度，校长和副校长之间出现“内磨擦”、阻碍学校发展的情况就能得以有效避免，学校工作将“好做得多”。
朱清时委员说，高校和科研机构都有其自身特殊性，不同于管理国计民生、协调群众利益的政权机构，这里最先进的思想往往由少数人首先理解，最适合的管理机制只能是“学术带头人”制或“首席执行官”制。他呼吁我国尽快落实《高教法》，尊重校长推荐副校长人选的权利，给予大学最重要的办学自主权，通过管理干部选拔机制改革为其它改革奠定基础，确保若干一流大学的尽快建成。